Innovacion Empresarial
REGLAS DE INNOVACION DE LA COMPAÑÍA ECOPETROL
RECONOCIMIENTO AL INNOVADOR
Estimulos económicos y morales, tiempo en familia, descanso, viajes, integraciones en grupo, charlas de superación,
OTORGAMIENTO DE RECURSOS PARA INNOVAR
Apartamentos, vehículos, Becas de Estudio,
DISPONIBILIDAD DE TIEMPO PARA PROYECTOS
Tiempo: Banco de ideas,
NORMAS DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL
Conmemoración, reconocimiento
REGLAS DE INNOVACION DE ING. CARLOS YESID MORALES
- Rompa paradigmas (Salgase de las reglas, salgase de lo obvio, salgase del sentido comun
(crear nuevos procesos y formatos) - Arriesgue todo,,, menos la vida y el patrimonio
- Cambie,,, en paticular, cambie las rutinas
- Escuche,,, en especial a los que piensan distinto
- Dude, pregunte, lea, informese, investigue
- Rodeese de las mejores personas
- Acompañese de personas que conozcan mas...
- Insiste, persista y no desista...
- Escuche a los marginados y excluidos...
- Sea positivo, siempre positivo (programación neuro lingüística) salud,
riqueza, prosperidad - Problema? Oportunidad sin aprovecharse todavía
- La innovación tiene limites: los valores sociales el impacto ambiental,
la propia mente - Fracase, si convierte el fracaso en una lección de aprendizaje
- Regla de oro escuche al cliente (necesidad actual) y sea prospectivo
(necesidades de satisfacer en el futuro)
IDEAS MIAS
- Sus necesidades son mis oportunidades
- Crea una oferta y tendrá una demanda
- Sus fracasos son mis triunfos
REGLAS DE INNOVACION
- Reconocimiento e incetivos a los colaboradores innovadores, economico, bienestar, permisos capacitacion y formacion cuando las metas de cumplimiento e indicadores sean alcanzadas en los periodos establecidos.
- Brindar los recursos, economicos, infraestructura y logistica necesaria para realizar actividades innovadoras como por ejemplo espacios para desarrollar talleres al interior de la empresa enfocados a generar conciencias de cambio en el personal e implememntacion de nuevas metodologias para agilizar procesos administrativos y tecnicos.
- Brindar espacios de concertacion y talleres grupales e individuales para realizar lluvias de ideas y presentacion de nuevos proyectos enfocados a generar bienestar laboral y nuevas formas de negocio en la empresa
- Dar reconocimiento al interior de la empresa a aquellas personas que se destacan por ser emprendedoras e innovadoras, por ejemplo en murales, de reconocimiento, la persona del mes, el ejemplo a seguir etc.
- Establecer politicas de empoderamiento a todos los niveles de la empresa pero tambien establecer las responsabilidades que seran adoptadas con el nivel de empoderamiento.