Innovacion Empresarial



REGLAS DE INNOVACION DE LA COMPAÑÍA ECOPETROL

RECONOCIMIENTO AL INNOVADOR

Estimulos económicos y morales, tiempo en familia, descanso, viajes, integraciones en grupo, charlas de superación,  

 

OTORGAMIENTO DE RECURSOS PARA INNOVAR

Apartamentos, vehículos, Becas de Estudio,

 

DISPONIBILIDAD DE TIEMPO PARA PROYECTOS

Tiempo: Banco de ideas,

 

NORMAS DE LA PROPIEDAD INTELECTUAL

Conmemoración, reconocimiento


REGLAS DE INNOVACION DE ING. CARLOS YESID MORALES

  • Rompa paradigmas (Salgase de las reglas, salgase de lo obvio, salgase del sentido comun
    (crear nuevos procesos y formatos)
  • Arriesgue todo,,, menos la vida y el patrimonio
  • Cambie,,, en paticular, cambie las rutinas
  • Escuche,,, en especial a los que piensan distinto
  • Dude, pregunte, lea, informese, investigue
  • Rodeese de las mejores personas
  • Acompañese de personas que conozcan mas...
  • Insiste, persista y no desista...
  • Escuche a los marginados y excluidos...
  • Sea positivo, siempre positivo (programación neuro lingüística) salud,
    riqueza, prosperidad
  • Problema? Oportunidad sin aprovecharse todavía
  • La innovación tiene limites: los valores sociales el impacto ambiental,
    la propia mente
  • Fracase, si convierte el fracaso en una lección de aprendizaje
  • Regla de oro escuche al cliente (necesidad actual) y sea prospectivo
    (necesidades de satisfacer en el futuro)


IDEAS MIAS

  • Sus necesidades son mis oportunidades
  • Crea una oferta y tendrá una demanda
  • Sus fracasos son mis triunfos


REGLAS DE INNOVACION 

 

  • Reconocimiento e incetivos a los colaboradores innovadores, economico, bienestar, permisos capacitacion y formacion cuando las metas de cumplimiento e indicadores sean alcanzadas en los periodos establecidos.
  • Brindar los recursos, economicos, infraestructura y logistica necesaria para realizar actividades innovadoras como por ejemplo espacios para desarrollar talleres al interior de la empresa enfocados a generar conciencias de cambio en el personal e implememntacion de nuevas metodologias para agilizar procesos administrativos y tecnicos.
  • Brindar espacios de concertacion y talleres grupales e individuales para realizar lluvias de ideas y presentacion de nuevos proyectos enfocados a generar bienestar laboral y nuevas formas de negocio en la empresa 
  • Dar reconocimiento al interior de la empresa a aquellas personas que se destacan por ser emprendedoras e innovadoras, por ejemplo en murales, de reconocimiento, la persona del mes, el ejemplo a seguir etc.
  • Establecer politicas de empoderamiento a todos los niveles de la empresa pero tambien establecer las responsabilidades que seran adoptadas con el nivel de empoderamiento.